Bei einer Schwangerschaft gelten bestimmte Regeln die man gesetztlich einhalten muss.

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Darf eine schwangere Frau Nachtschichten übernehmen?

Was steht der werdenden Mutter zu?
Wie lange darf die Mitarbeiterin nach der Geburt / Niederkunft nicht arbeiten?

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

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Wie lange und wie viel erhlate ich nach der Geburt an Tagegelder?

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Viele Fragen, welches die werdende Mutter und das ungeborene Kind betreffen.

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Für den Arbeitgeber bedeutet eine Schwangerschaft, ein erhöhtes Risiko, die Mitarbeiterin muss geschütz werden und darf keine gefährlichen Arbeiten mehr ausführen.
 

In diesem Fall unterstützen wir den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer bei offenen Fragen.

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- Füllen mit Ihnen die notwendigen Formulare aus.

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- Helfen Ihnen die Tagegelder korrekt in der Buchhaltung zu buchen.

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- Und besprechen die weitere Zukunft nach dem Mutterschaftsurlaub.

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Frühzeitig reagieren ist hier wichtig!